2026年7月14日，在松山湖中部片区党委的指导帮助下，东莞汇乐技术股份有限公司“党建赋能 廉洁共创”廉洁合规建设培训在公司总部顺利举行。本次培训以东莞总部为主会场，同步设立常州会场、湖南会场，三地联动实时直播。公司全体主管级及以上管理人员，以及采购、品质、业务等关键岗位人员通过线上线下联动方式参训。培训旨在深入贯彻落实党中央关于加强民营企业廉洁合规建设的战略部署，积极响应2026年5月1日起施行的反腐新规，切实筑牢企业廉洁风险防线。
把握新规脉搏 认清反腐大势
2026年4月10日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2026〕6号），自5月1日起正式施行。这一司法解释与《刑法修正案（十二）》《民营经济促进法》形成制度联动，标志着我国反腐败刑事法网进一步织密，且已从公权力领域向市场经济领域延伸。新规的核心变化在于：非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪的入罪门槛从6万元降至3万元，数额巨大起点从100万元降至20万元；贿赂定义扩大至房产、股权、虚拟财产等一切“财产性利益”，实现民企与国企贪腐标准“从双轨到并轨”。
党的二十届三中全会《决定》明确提出“支持引导民营企业完善治理结构和管理制度，加强企业合规建设和廉洁风险防控”。《民营经济促进法》亦专设“规范经营”一章，要求民营经济组织建立健全内部审计制度，加强廉洁风险防控。这些政策信号表明，廉洁建设已从国企延伸至民企，从原则倡导走向制度约束。
对标新规要求 构建防控体系
汇乐技术作为公众公司，合规建设与廉洁管理是企业必修课。培训会上，公司系统部署了廉洁合规管控体系建设，重点推进四项工作：
一、建立廉洁合规制度。对标新司法解释，在原有《员工手册》基础上新设《廉洁管理制度》，明确职务侵占3万元即触犯刑法的红线标准，扩大贿赂定义涵盖各类财产性利益，并保留对已离职员工在职期间贪腐行为的追诉权利。
二、设立独立的合规与审计部门。建立由董事会直接领导的“审计部”，由证券部与财务中心共建，配备专职内部审计人员负责举报受理与调查取证。
三、完善内部管控流程。严格执行采购、验收、付款等岗位职责分离；重点审查业务招待费、咨询费等易滋生行贿的科目，要求提供完整的“三单”；新员工入职及全员签署《廉洁承诺书》；规范商业赠与与招待，禁止收受现金及现金等价物，招待需在合规部门报备；对合作方开展尽职调查，建立供应商黑名单制度，排查利益冲突。
四、公示举报管理机制，畅通内部监督渠道。
明确行动计划 全员庄严宣誓
培训发布了廉洁合规管控行动计划，涵盖全员签署《廉洁协议》、与合作伙伴签署《反商业贿赂承诺书》、关键岗位新规培训、主管以上干部廉洁宣誓、设立举报电话及举报机制、年度亲属关系与关联关系申报、协议文件归档留存等多项措施。
培训现场，全体主管级及以上管理人员，以及采购、品质、业务等关键岗位人员在东莞总部及各分会场同步进行廉洁管理宣誓，承诺“忠于职守，廉字当头”“秉公用权，阳光透明”“严于律己，管好团队”，坚决维护企业风清气正的经营环境。宣誓结束后，上述人员在各会场现场签署了《廉洁承诺书》，以实际行动表明廉洁从业、合规履职的坚定决心。
党建引领 行稳致远
此次培训得到了松山湖中部片区党委的大力支持和专业指导，是汇乐技术坚持党建引领、深化廉洁合规建设的重要实践。当前，民营企业廉洁合规建设已从“软倡导”进入“硬约束”时代。汇乐技术将以此次培训为契机，持续完善全链条防腐廉洁合规控制体系，将合规建设融入经营管理每一个环节，以制度优势增创发展优势，为企业高质量发展筑牢廉洁根基。
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